内定期間から入社後の研修内容についてお伝えいたします。

　 　　

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■ 内定期間（10月～3月）

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10月の第1営業日に内定式を行いますが、内定式後から人事担当者によるフォローを開始。

下記のいずれかを実施。

・ 社会人基礎研修

　　→ eラーニングや提携している研修期間の内定者向け研修に参加していただき、社会人の心得を養います。

　 　　

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■ 入社後（4月～）

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4月の第1営業日に入社式を行い、その後、2ヶ月間のOFF-JTを経て、6月より配属先によるOJTを開始。

・ OFF-JT（社外研修）

　 業務を行う上で必須となる基礎スキルを学びます。他社様との集合研修となります。

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　1.　ビジネスマナー　　　挨拶、報連相、ビジネス文書 etc...
　2.　ITリテラシー　　　　IT業界説明、IT基礎知識、Office基礎操作 etc...
　3.　ネットワーク基礎　　物理層、データリンク層、ネットワーク層、トランスポート層、Ciscoルーター・スイッチ操作 etc...
　4.　Linux基礎　 　　　　Linux基礎コマンド、Shell、ログ管理 etc...
　5.　WindowsServe　 　 管理画面、ユーザー・アクセス画面、ActiveDierectoy、ドメインコントローラー etc...
　6.　インフラ総合演習　　サーバー構築(Web/AP/DB/メール）、サーバー監視（Zabbix)、ネットワーク演習（VLAN操作）
　　　　　　　　　　　　　トラブルシューティング　etc...
　7.　インフラ構築演習　　ネットワークまたはサーバーの設計、構築、運用手順書作成

　※　その他、スピーチ、テスト、日報
　※　研修後、成果を確認するため、LinuC Lv.1の取得を行って頂きます。

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・ OJT（実務研修）

　 配属後は、先輩・上司のもと、業務を通じた研修を行っていきます。
　 期間に定めはありませんが、試用期間が6ヶ月となりますので、最大期間は4ヶ月間となります。

　 「知らないこと」を「知っていく」のが1年目です。
　　多くを学び、時には失敗して成長していってください。

　 その他、マナー研修に関しては、OFF-JTに参加する前に行います。

　　

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■ 配属に関して

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配属に関しては、人事総務部のメンバーが新入社員の方々と面談を行い、本人の希望・適性等を判断し、
決定させていただいております。配属後は、人事総務部メンバーとアドバイザー(2～3年目の若手社員)が
サポートいたします。
　　

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■ 新人業務に関して

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配属後の1年間は、電話対応、来客応対、フロアー掃除等を業務として皆さんに対応していただきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(※　2023年入社者の予定)


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